电池厂工资为啥比外面高，电池厂跟单员是干什么的工资高吗

1，电池厂跟单员是干什么的工资高吗

差不多

你好！相当于其他厂的业务员，工资一般底薪加提成如有疑问，请追问。

应该是销售内务人员吧，追踪业务处理进度，工资取决于厂里平均工资

电池厂跟单员是干什么的工资高吗

2，为什么电子厂的待遇好呢

你好！累啊如有疑问，请追问。

1、电子厂属于利润较高的行业，相对薪酬较高；2、电子厂分两种，低端电子厂对劳动力依赖性大，对员工经验和熟练度有较高要求；高端电子厂自动化程度高，对员工素质和技能有较高要求，两种情况都决定了该行业待遇较好；

为什么电子厂的待遇好呢

3，为什么有的在工厂打工收入非常高了比那些流水线工人高二三倍

他们不局限于挣钱的高低，更想有大空间吧，不太需要金钱的支撑，有理想梦想的更高处，离开也是一种勇气，敢于挑战自己，突破自己请及时采纳

流水线就像是机器人一样一直反复着同一个动作；如果你还年轻，建议去外面打工，这样可以累积一些经验学习新的知识~

为什么有的在工厂打工收入非常高了比那些流水线工人高二三倍

4，我从一家电池厂辞工咯辞工原因上夜班当时工资底薪才1200现在

要看你个人的想法，如果真想回去，建议换个车间。。。。

那你还想回那家厂吗

好马不吃回头草

那就提前一个月申请,别人也好安排呀。

不回去，电池厂呆久了会不孕不育。

5，请问公司内部为什么有的人工资可以要到那么高啊

1、这是因为一方面有些人是通过猎头公司过来的，然后猎头公司会与公司有合作关系，会帮着求职者要价的，所以这些人工资会比公司内同样职务的人的高很多，有的会高到两三倍，甚至更高，再有就是问这些人的工资他们不会说实话的，因为他们的工资太高了，难免会引起别人的妒嫉。2、另外一种高薪的就是确实有能力，能解决公司产品出现有棘手问题，这部分高薪者理所当然的拿到高薪，公司需要这种人来维持产品的质量和市场竞争力。 3、再有一种是从国外或是其它一些同行的牛逼企业过来的，这部分人有可能有能力很强的，拿高薪当然可以理解，有部分人呢，目的就是来挣钱的，拿着高薪，起不到高薪者应有的作用，这部分人有可能是公司为了提升公司的影响力招来的，但是这部分人一般不会在这里长久干下去，因为试想，你的薪水比一把手的都高个一两倍，但又不会干什么活，公司留你何用？干个几年，挣点钱就该换别家了。个人见解，希望有所帮助！

慧州

6，光伏厂工资为什么高

光伏项目目前作为国家的新能源计划，即使得到了大力的扶持，目前对新能源企业的厂家在国内相对还不是普遍发展，最主要还是几家相对比较重点的企业发展潜力比较好的，对于在光伏工厂工作的话，其实工资也是有高有低的，并不是说进入这个企业工作就会有比较高的工资，特别是对于一些科研人员，他们的工资福利相对比较高一些，其实是对于一线的工作人员能够掌握一定的技术的工作人员他们的工资一般处于中上水平也是企业的栋梁之材，而对于最基层的员工或许工资其实跟普通企业还是相差无几。

因为工作都是这么高的，因为工资都是很高很高的，因为他们的工资呢，就是他们的工作就是一种很危险的工作，所以一共需要高一点工资要高一点，所以才会这样子的。

东莞那里的重工业厂工资相对要高一点,有的普工能拿到二千多一个月,但是对人身伤害较大,容易得职业病。如果你是女孩子就不作考虑了。而轻工业厂一般的电子厂每天加班的话大概能拿到九百到一千,制衣以及毛织厂的话,效益好的,你做上一年左右也能拿到一千六七(但是一般只要熟手)其它的像商场一类的地方当营业员只有六七百一个月。不知道你现在去没有,如果你那里没有熟人的话一个人去容易上当受骗,而且进厂也不太容易要不就是进不到好厂。你要找厂要到那些工业区的厂门口去看有没有招工启示,在那些路边或者是某些广告栏上看到的就不要去了,多数是职介骗人的。

7，电子厂工资感觉挺高的为什么还经常招人

不是因为厂里真的很缺人，是因为他们为了储备工人。到了旺季每家电子厂订单都有很多，为了提高自家的生产量，都会招很多工人，因为每个电子厂都在招工，在市面上肯定也不好招到工人，只能提前准备。

第一点：电子厂对年龄有要求，超过35岁的人再进电子厂，老板都不会用。也许与年纪限制有关吧，很少在厂里面看到年纪大的，一般在35至40岁之间，都是正值奋斗的好时候，却排除了这些人。就相当于失去很大一批劳动力。第二点：就是性别要求了，性别上电子厂招工主要还是招收女性比较多。男生也要，只不过少一些。这也是为什么电子厂招工受限的缘故吧。现在谁家姑娘还想着出去找工作去电子厂上班啊。第三点：电子厂的待遇不是很稳定，自己当初在厂里上班的时候，有的时候能拿5000块，有的时候连3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。第四点：进入电子厂的人一般都是学历不高，现在的生活水平条件都提升了，尤其是父母对子女的教育越来越重视，所以，毕业之后，谁会让他们去那种普通的电子厂呢。

流水线生产并不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工资不是特别高，这种工作每天都是八个小时，没有固定的休息时间。就像机器人一样在干活，自己还要不断的被公司分来赶货。所以这个时候就是基本上在重复一件事情，没有什么经验而谈，非常的枯燥，非常的无聊。也就一个月的工资，基本上也就是在三四千做的多的话会有四五千。但是你工作了八个小时之后，感觉自己的体力已经被耗空了.所以在电工厂不断招人是有一个重要的原因呢，就是有的人体力不支的时候他们就要不断的跟上，任务不重的时候就会让一些没什么工作的人走。这个时候如果要赶货的话就会去招人，所以招的都是兼职生。这个成本是比较低的，因为招的兼职是不需要负责他们任何人成本，五险一金等等一系列的问题。

电子厂分淡季和旺季，旺季的时候需要员工多一些，所以就经常招人来。

电子厂产量大属于劳动密集型产业，流特别是水线上的工作，有时候突然接到一些大单时间要求短，自然招人也是他们最先想到的事情。电子厂提高工作任务加班是正常的事情，有人是接受不了，就只有辞职走了。所以常年招人，常年都人辞职，这也是电子厂的特点吧。还有就是电子厂工资很不稳定，有些也没有五险一金，有的时候连2000-3000都拿不到，主要就是经常加班，加的班越多，拿到的工资也越来越多，还有就是淡季，工厂没什么活，能拿到的工资也是只能用少来形容了。

1、电子厂流动性大，订单多，需求也多。今天有人辞职，明天就走新人入职，所以你才会看见每天都在招人。2、电子厂太辛苦了，一天工作12个小时，基本没休息时间，连上个厕所都要打报告，不是一般人受得了的。3、流水线太累主要的问题是工作分配和工具，一个工序才一两个人，有时候一个人，不规定一下工作量，例如每天上下午，完成了多少，就可以休息，在工具的研发上，难道流水线就只能用手，好的工具可以提高工作效率，降低工人的压力。4、技术工人，管理人员基本上都是月薪，相对于普工轻松很多。不过对于专业知识的要求很高。很多人不符合这些要求。所以辞职或者未被应聘，出现电子厂经常招人的现象。

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