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1，怎么样处理试用期内的辞职问题

企业未与你签定劳动合同.你不需要提前申请.随时可以离职,并且企业要承担经济补偿金--你工作以来的双倍薪金,这就是企业不与劳动者签定合同的代价.
1、公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续；2、按照规定，你辞职满3年后才能再次报考公务员；3、不要尝试试用期满考核不合格退回原单位，那样和正式公务员被辞退一个后果，5年内不能报考公务员；4、鉴于以上情况，建议你不辞职，在试用期满考核合格以后，以非试用期公务员身份报考中直机关公务员（各省基本上都不让已具备公务员身份的人员报考）。我认为不是贪不贪的问题！那每个人都希望找到更高的薪资和更稳定的收入，像我们打工的也一样，只要有能力，谁不想拥有高薪且稳定的工作啊，没有这想法的人少之又少！！现实！！只是你要考虑清楚啊，确定国家公务员这边能考上吗？有把握的话当然宁可进入公务员这边，地方公务员同意可以辞职的，现在每个人都想有铁饭碗，你走了还不是有很多人去竞争这个工作，我一朋友也是有一份铁饭碗工作，他现在自己在广州开外语培训班，把家里的工作以请假的形式暂时搁置了。不过他的工作可以暂保三年，如果三年后想回去，一样行得通，更别说你是试用期了，试用期很好辞职的。只要国家公务员能考上，向前冲！！

怎么样处理试用期内的辞职问题

2，试用期 辞职报告怎么写

1，试用期提前三天通知单位辞职即可，并不要求一定书面形式辞职。《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2，辞职报告：尊敬的***： 您好! 首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！这段时间我学习到了不少东西，在公司里工作的很开心，和同事相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！ 对于由于我的辞职为公司造成的不便深感抱歉，真心希望公司在以后的发展中蒸蒸日上，衷心祝愿各位领导与同事在以后的工作中开心顺利。此致 敬礼! 签名并注明年月日
1、你到公司的人力资源部或行政部，管你入职的那个部门拿一份辞职申请书填写好。找到各部领导签好字。2、然后把辞职申请书交回行政部，公司如果正规的话，应该还有一份离职交接清单，也就是把你手头的工作与工具交接好的证明。三天内你就可以正常离职。离职走的时候，最好要公司给你开一份离职证明书，你以后找工作，有的单位一定要的。3、一般来说，你当时是拿不到工资的，要等到下一次发工资的时间再能拿到。因为你是自己辞职，如果被辞退就能当时拿工资。这是无形的职场规律。希望能帮到你。 补充回答： 你的意思是11月做了20多天，12月份还有几天时间，怕公司会等到1月份才发是不是，一般情况来说是不会的，你可以找到管理或老板问清楚，工资什么时候给你，他们会给你明确的答复的。

试用期 辞职报告怎么写

3，试用期辞职需要什么手续

1、辞职的手续按照各个公司的规定的不同有程序的不同，但是按照正常情况下，是需要主管部门领导、分管领导、财务以及跟您所有有业务往来关系部门的同意，其目的是避免流动人员因为信息的不畅通产生问题的结余，这个很正常的。2、您在公司的只干了一个星期，就算是您签订了合同，公司也会有很多种方法不付给您工资。3、电话通知程序上可以对，但是并没有书面的东西可以证明，不知道您单位是否有人跟你说过这些东西，劳动者需要提前申请辞职，这个方面您就违约了，您电话通知，仿佛也不是很礼貌。 我认为您说的不是实习不实习的东西，也不是劳动法不劳动法的事情，我看出您的年龄不是很大，我说几句不中听的话，首先您要为您自己负责，然后企业或者公司才能为您负责，无产出怎么有回报。 话糙。。您自己分析一下是不是这个道理
作为劳动者，在试用期只需提前三天以书面形式向用人单位提出辞职，如果不批，你可以到当地的劳动部门反映或申请劳动仲裁，要求劳动部门解除你们的劳动合同并支付你的工资。
辞职很正常。而且根据你的描述，你现在应该还在试用期内。根据劳动合同法的规定，试用期内只需提前3天，以书面形式提交辞职报告，无需任何理由，公司就必须同意。而且你可以看一下，你的合同有效期是多久的，如果劳动合同是一年的，那试用期不能超过1个月，只有3年以上劳动合同才可以订半年的试用期。如果公司签定的合同不满3年，那他给你订了半年的试用期那是属于劳动合同部分无效，那你更可以走人了。但是个人建议，既然离职，就不要把关系弄得太僵，所以，你还是递交辞职信，然后和别的同事做好工作交接（记得做好交接记录表，并要求交接人签字，然后你保存，免得以后说不清楚。

试用期辞职需要什么手续

4，请问大家试用期怎么辞职和办理离职手续问题

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
提前三天就可以了，公司必须实际支付工资 且缴纳社会保险
有些公司要求普工试用期(3-7天)是没有工资的,但包吃住;一般有试工单的,凭上级领导签批的试工单就可以办理辞职,不会有扣款的.至于管理人员试用期(3-6个月),离职是有工资的,要提出离职申请办理辞职,可能会扣除部分费用.
试用期辞职，只要和主管经理说明情况，交辞职信就可以的（3天后走人）。只要公司能痛快放人，你所担心的工资、离职手续都好办。
你好， 辞职是人生的一段经历。如果觉得必要，可以尝试，毕竟人生才起步。 试用期员工辞职，请提早5个工作日准备好辞职报告，向你所在单位部门的分管领导递交书面辞呈，辞职理由可以如实提及。分管领导会汇报或指引你如何进一步办理。 从尊重人的角度考虑，待辞职信递交后，你应当向管你的人和身边同事口头告知，并感谢大家对你近期以来给予的关心帮助。 辞职手续办理过程中，要做好劳动关系、组织关系的接转，免得离开这座城市后为此往来奔波。 关于试用期的一个月工资，建议你不要计较，估计数额不会超过千元。祝您顺利。
1。试用期提前3天说就可以办离职2.随便你用什么理由，想说就说3.工资要付清的呀4.给你的直接上级或人事说

5，试用期辞职要怎么办手续

适用期只要提前3天写辞职单就行了，其它的都不用你管，公司的人事部会将其它的手续办好，该扣的钱扣掉，比如工作服费，体检费等（我们公司是这样的）。但是如果你当天写辞职单当天就离开公司，那可能还会扣一点急辞费用。你写了辞职单人事部就会自动帮你解除劳动合同。要注意的是：如果你想从这里辞职马上就去另外一个 公司上班，那建议你找你们现在的主管打一个离职证明比较好，不然有些新公司可能不会承认你已经从上一家公司辞职了。否则到时候又要找这个公司的主管帮你弄，那样很麻烦的。。。正式工要提前7天写辞职单。 希望这些对你有帮助。。。
最佳答案是错误的。写答案的人是不是“单位的人事人员”啊。老板的走狗，员工中的蛀虫。员工试用期主动申请离职，只需要提前3天书面通知就可以了，如果不是为了拿到上月工资，可以直接拍屁股走人。如果是公司想要辞退员工（不管是正式工，还是使用工）。都需要给出充足的证据：如果只是泛泛的说员工不能胜任工作，就把员工开除的话，员工都可以去当地申请劳动仲裁。申请双倍工资的赔偿。所以说在试用期、或者转正后，公司都不会轻易开除员工。只会排挤你或者给你转岗（如果是降薪转岗也是“违法的”）。目的是为了让员工自己主动申请离职。这样公司就不会面临“违法解除劳动合同”的双倍赔偿了。在给职场小白普及下：什么叫“违法解除劳动合同”？答案：只要是用人“单位”在没有充足证据的情况下提出“解聘你”，都叫“违法解除劳动合同”。即使提前一个月通知你被解聘了，也是“违法”的。都可以申请双倍月工资赔偿的！！相反：如果是员工主动离职，则不够成：违法解除劳动合同这是由于劳动者在劳动关系中相对弱势，“劳动法”相对于弱者会给出优待
你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，次日就可以向工厂提出办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。另外，根据《劳动法》第28、31条规定，你单方提出辞职，工厂是不需要给你支付经济补偿金的。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 直接辞职就好了，不会对以后有什么影响。

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