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1，面试时应该注意什么问题

专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的印象其实并不难。一般来说，面试时应注意以下四个要点：准时，准时代表着一个人的修养。不准时的人，还会让人感觉没有责任感。如果是因为堵车或者地方不太好找，你应该立即与招聘公司取得联系，讲明情况。如果你有事不能参加面试，要尽早向招聘单位讲明情况。如果无故不参加面试，招聘单位会认为你对该职位没有兴趣，一般不会再与你联系。仪表整洁，仪表整洁应该是一个不复杂的问题。男性的头发或胡子都不应该太长，女士最好不要画浓妆或染发。总之，在面试时注意一些细节问题非常重要。细微之处更能体现出一个人的修养，尤其是对于刚毕业不久的大学生，从小事做起，培养自己良好的生活、工作作风，这对你走向社会无疑是会有很大帮助的。
首先面试时会问一些你的过去学习和工作经历，用人单位想了解你的知识和技能，要如实回答。 然后会问一些你对一些事物或过去工作过的企业的看法，因为用人单位想了解你的性格和人品，请慎重回答。 最后用人单位有的会给你出一个情景题，往往会和你应聘的职位相关，注意观察理解你去应聘的公司和面试官的语言、动作及周围环境，记着做一个留心的人。 还有的单位会给你一次培训的机会，记着一定要积极。 另外无论什么单位、什么职业只要你努力去做、坚持下去，几年以后就可能成为一方面的专家，所有的期望都可能实现！ 千万不要因为职位或工作单位的不如意，而不去努力 最重要的就是礼仪这方面的！ 你的一举一动，穿着，打扮是留给面试官的第一印象，第二是尊重他人！

面试时应该注意什么问题

2，食品包装设计用色方面要注意哪些问题

重点色彩的使用在适度和适量方面应注意如下几点：1、重点色面积不宜过大，否则易与主调色发生冲突，抵消，而失去画面的整体统一感。面积过小，则易被四周的色彩所同化，不被人们注意而失去作用。只有恰当面积的重点色，才能为主调色作积极的配合和补充，使色调显得既统一又活泼，而彼此相得益彰。2、重点色应选用比基调色更强烈或相对比的色彩。3、重点色设置不宜过多，否则多重点既无重点，多中心的安排将成为过头设计，将会破坏主次有别、井然有序的效果，产生无序、杂乱的弊端。4、并非所有的作品都设置重点色彩。5、产品包装设计重点色同时应注意与整体配色的平衡。色彩推移的基本构图形式，色彩推移是一种特殊的作品形式，其构图及形象组织亦有相应的特点和基本规律。

食品包装设计用色方面要注意哪些问题

3，应该注意些什么

2-3岁小儿大脑相当于成人的三分之二的重量，活动范围扩大了，社交能力增强了，心理发展也产生了新的飞跃，真正建立了人类特有的心理和意识。从心理上说，此时是小儿发展自主性、坚持自己愿望的时期，小儿已把自己看作是独立自主的人，而不像周岁以前完全依赖母亲满足一切生理需要。故小儿开始实现自己的个性，有时表现出执拗，对父母有“违抗”，对别人的指导和吩咐不听从，经常说“不”。小儿一方面在解决具体问题和情感方面依赖父母，另一方面由于感觉和知觉进一步发展，开始有较丰富的直觉思维、逻辑思维和想象活动，有了意志和个性的表现，道德行为也开始发生。这是两岁左右儿童的心理发展特征。为促使其心理健康发展，父母应注意：（1）小儿常表现出明显的执拗性，这是发育过程中的正常现象，不应多加限制。（2）鼓励孩子自己去探索，允许他自己动手做事，引导他对生活的某些自理。（3）帮助孩子顺利地解决自身机能的控制，如排尿、排便。（4）对孩子不能不顾客观实际，提出各种苛刻的、不可能实现的要求，严禁“牛不喝水强按头”的教育方式，避免孩子因不能实现父母要求而感到羞怯，甚至发生反感和反抗性。（5）耐心和友好地回答孩子提出的问题，发展他的语言能力，利用语言发展其思维活动和扩大交往，不断满足他了解世界的要求。（6）帮助孩子顺利解决自立感和依赖感之间的矛盾。（7）此时小儿虽然处于大脑发育旺盛时期，但仍然较脆弱，不要过多地给予环境刺激，尤其不能用责罚、惊吓、打骂去强制儿童，要扬长补短，予与期待和微笑的鼓励。（8）保证小儿充足的睡眠，有利于身心健康的发展。

应该注意些什么

4，手拉葫芦使用在安全方面应注意哪些问题

凌鹰手拉葫芦安全使用注意以下几点： 1、起吊前必须对葫芦进行全面检查，葫芦各部件应完好无损，如有问题、严禁使用。 2、严禁将下吊钩回扣到起重链条上或将起重链条解成单链捆扎重物进行起吊重物。 3、吊挂葫芦的吊装绳、吊挂点必须稳固可靠，挂葫芦时要挂稳挂牢，防止起吊后发生事故。 4、所起吊的重物必须在额定载荷之内，切勿超载使用。严禁超负荷起吊或斜吊禁止吊拔埋在地下或凝结在地面上的重物。 5、起重前，检查吊钩是否挂牢，防脱装置到位。吊钩不得有歪斜及重物吊在吊钩尖端等不良现象，起重链条应垂直悬挂，链环不得措扭和打结，双行链更应注意，下钩不得翻转，严禁用起重链条捆扎重物。 6、操作手拉葫芦时应首先试吊，当重物离地后如运转正常、制动可靠方可继续起吊。 7、拉链时要观察好周围有无障碍物，站在安全处操作，其它人员远离起吊点，注意躲开一旦链条绷断弹回及重物下滑、滚落的方向。操作人员登高作业达到1.5米时，必须佩戴安全带脚要站稳、站牢。 8、在起重或下降重物过程中，拽动手链条应用力均匀和缓，不要用力过猛，以免手链条跳动或卡环，重物的升降不得超过上下行程的极限。 9、在起吊重物时，严禁人员在重物下方及葫芦链条受力方向，以免发生人身事故。 10、操作者如发现拉不动时不可猛拉和更不能增加人员强行硬拽，应立即停止操作，进行检查：①重物是否与其它物体连接；②葫芦机件有无损坏；③重物是否超出了葫芦的额定载荷。 11、被吊物件有脱落迹象时，起吊点移动、变形时，重物不稳定、旋转、摇摆时，应立即停止起吊。 12、无特殊需要，不得长时间将重物悬吊在空中，在重物起吊停留空中时，操作人员不得离开现场。 13、不得在重物吊起状态下从事其他作业，特殊需要时，应有可靠的防坠落、防倾斜、防摆动等措施。 14、使用完毕应将葫芦上的泥垢擦净，然后存放在干燥地点，避免受潮生锈和腐蚀，严禁随意拆卸。 15、手拉葫芦每季度应进行静负荷、动负荷试验。 ①静负荷试验：以额定负荷起吊至离地面约100毫米，静止10分钟，试验后检查各部件是否正常。 ②动负荷试验：以额定负荷作反复升降，检查其机械传动部分和连接部分有无异常，自锁装置是否可靠。 16、修复的手拉葫芦，必须对其进行静负荷、动负荷试验，由技术人员进行验收，验收合格签字后方可使用。

5，写剧本要注意那些方面要注重什么问题

首先要写清楚剧本的标题，人物（包括人 物的姓名，职业，性格特点以及与其他人 物之间的关系），时间，以及舞台上所需 要展现出的舞美效果。也就是给观众所呈 现出的舞台布置结构。 其次每个人所说的台词要另起一行，而且 要用括号标出这个人物在说台词的时候有 什么动作，或者有什么心理描写。必要的 时候可以写出其他人的反应。以及人物的 舞台走位。 第三，在台词中间，要用括号表达出此时 此刻人物的位置，动作，以及舞台结构的 变化，有什么人进来了，带走了什么东西 ，这些都要写清楚。 第四，涉及剧本的创作。如果该剧本只涉 及到一天的时间变化，而且剧情与剧本模 式要求不能跨越天数，那么就一定要把剧 情规定到同一时间内，而不能任意跨越时 间段限。而且要创作出来的语言和动作都 是舞台上能够表现出来给观众看的，要具 备合理性。而不是随着自己的想法去写， 而忽略了演员的表演感受。还有就是舞台 上机会大规模的吃吃喝喝，这样会使得观 众失去了观赏的情趣。还有要注意戏剧的 审美旨趣，注意艺术来源于生活而高于生 活。要注意戏剧性。
、写剧本不是写小说　　写剧本和写小说完全不同，我们写剧本的目的是要勾勒一个画面，问文字表现画面，让看到剧本的人看到文字的同时又能联想到一个场景、一幅图画。而小说就不同，他除了写出画面外，更要包括感情，这时候就要用抒情的句子、各种修辞手法和对角色内心世界进行描述。而这些在剧本里是不应该出现的。　　2、故事枝节不要太多 　　很多人写剧本都写得太多枝节，在枝节中有很多的角色，穿插了很多的场口，使故事变得复杂化，观众可能会看得不明白，不清楚作者想表达什么主题。试想如果在一幕电影中同时有十几个重要的角色，角色之间又有很多故事，你叫观众在短短时间里那能把每一个角色记得这么清楚。　　3、不要一味的用对话去交代剧情 　　除剧情需要之外，剧本里的对话不要太多，否则缺乏动作，会让观众觉得实在听读剧本一样，容易让观众感动厌烦，同时也会使整个故事剧情不连贯。因为你现要写的是电影语言，而不是文学语言，也不是在写书。一个剧本如果只适合看不适合读便不是一个好的剧本。所以，对白越少，画面感越强的剧本才是好剧本，这样剧本的冲击力就会越大。

6，请问真空泵在使用时要注意哪些方面问题

首先确定你们是什么类型的真空泵,以单级油泵为例:1,检查油位,避免缺油运行,一般一个月左右更换一次润滑油.2,检查泵浦表面洁净度,表面干净,泵浦散热好.3,观察排气口,如排气口有油烟,需要更换排气滤芯.4,一年左右做一次基本保养!5,三年到五年做一次大保养! 不同的真空泵种类，使用注意问题也会有差别的。一般旋片泵，需要注意真空泵油是否乳化，乳化需要换油；旋片泵和其它有油泵，如滑阀泵等，要注意降温，否则会产生油蒸汽；隔膜泵不能在多颗粒，大液体环境使用，需要前加装过滤或缓冲罐等；不过也有些是大同小异的，比如检查密封件是否漏气，定期保养，按厂家给的操作流程操作。最好，是问下厂家，或是查看操作说明书。13 第三章 对真空泵保养的探讨 3.1真空泵的保养 目前真空泵已广泛的得到应用。国产泵体积大，且吸力小，但是便于维修。而进口泵体积小，吸力大，但是维修成本高。而我们从事工作都是配备的进口泵。所以从这个方面来说，保养显得尤为重要。以下是真空泵在日常保养中应该注意的一些要点： （1）定期检查真空泵管路及结合处有无松动现象。用手转动真空泵，试看真空泵是否灵活。 （2）向轴承体内加入轴承润滑机油，观察油位应在油标的中心线处，润滑油应及时更换或补充。 （3）拧下真空泵泵体的引水螺塞，灌注引水（或引浆）。 （4）关好出水管路的闸阀和出口压力表及进口真空表。 （5）点动电机，试看电机转向是否正确。 （6）开动电机，当真空泵正常运转后，打开出口压力表和进口真空泵，视其显示出适当压力后，逐渐打开闸阀，同时检查电机负荷情况。 （7）尽量控制真空泵的流量和扬程在标牌上注明的范围内，以保证真空泵在最高效率点运转，才能获得最大的节能效果。 （8）真空泵在运行过程中，轴承温度不能超过环境温度35C，最高温度不得超过80C 。 （9）如发现真空泵有异常声音应立即停车检查原因。 （10）真空泵要停止使用时，先关闭闸阀、压力表，然后停止电机。 （11）真空泵在工作第一个月内，经100小时更换润滑油，以后每个500小时，换油一次。 （12）经常调整填料压盖，保证填料室内的滴漏情况正常（以成滴漏出为宜）。 （13）定期检查轴套的磨损情况，磨损较大后应及时更换。 （14）真空泵在寒冬季节使用时，停车后，需将泵体下部放水螺塞拧开将介质放净。防止冻裂。 （15）真空泵长期停用，需将泵全部拆开，擦干水分，将转动部位及结合处涂以油脂装好，妥善保存。 3.2 国内外先进的维护保养制度与方法 3.2.1“PM”，即预防维修保养制度 “PM”，即预防维修保养制度。“PM”制详细规定了不同运转时间间隔对机械设备不断进行保养、检查的项目，发现问题应立即按规定要求进行处理（修复或更换有关部件）；而不明确规定大、中修的时间间隔，以减少对总成及部件过早地进行拆卸、分解造成的不必要损坏和更换。 3.2.2 生产维修保养制 由美国GE电器公司首先提出。其特点是对施工机械按其重要程度进行分类，突出重点设备进行预防性保养，而对一般设备进行事后维修。也称“经济的维修制度”。 3.2.3推广“TPM”保养维修 从七十年代开始，在系统工程和行为科学学说的影响下，日本在学习“PM”制、“生产维修保养制”等长处的基础上，产生了比较完整的“全员参加的生产维修保养制度”即“TPM”。其指导思想14 是“三全”：全效率、全过程、全员；重点是日常保养和点检制度。 日本一些企业采用TPM制后，设备停机时间平均下降50%，事故率下降75%，维修费下降25－50%。 3.2.4 爱护机器设备，保证设备完好、有效，保护好生产力。 3.3 实施机械设备强制保养的方法 强制保养是针对施工企业的新特点、新情况而提出的，是对设备管理的改革与完善，必须有一套完整的办法，才能保证它的实施并收到效果。 3.3.1提高认识，明确强制保养的原则 所谓强制保养，是对保养的硬性规定，到时必须进行，决不能因为工作紧张而不安排时间、不安排人员进行保养。要开展现代化管理教育，使各级领导和广大设备工作者明白：机械设备的完好率和使用寿命，很大程度上决定于保养工作的好坏。如忽视机械技术保养，只顾眼前的需要和方便，直到机械设备不能运转时才停用，则必然会导致设备的早期磨损、寿命缩短，各种材料消耗增加，甚至危及安全生产。不按照规定保养设备是粗野的使用、愚昧的管理，与现代化企业的科学管理是背道而弛的。 3.3.2借鉴先进经验，建立健全强制保养制度 为了最大限度地发挥机械效能,延长机械使用寿命,应制定完善的强制保养的政策。并按在实施中收到了一定的效果，主要做法为： 确定保养种类和工作内容 (1)例行保养 机械在每班作业前后及运转中的检查保养,中心内容是检查,主要检查要害部位和易损部位. (2)定期保养 指按规定的运转间隔周期进行保养,一般实行一.二.三级保养制,其它机械实行一二级保养制.①一级保养(简称一保):主要目的在于维护机械完好的技术状态,确保两次一级保养间隔期间的正常运行. 一保作业内容以清洁.紧固.润滑为中心并部分进行调整作业.主要是:检查紧固各部螺丝,按规定检查和补充润滑油脂,清洁各滤清器. ②二级保养(简称二保) 二保以检查调整为中心,除一保的全部内容外,还要从外部检查真空泵的工作情况，进行调整，排除故障。 ③三级保养（简称三保） 三保除进行二保的全部作业内容外，还应对主要部位进行解体检查或用仪器检测，并可以进行一次发动机或某个总成的大修，或者只打开有关总成的箱盖，检查内部零件的紧固、间隙和磨损等情况，以发现隐患，对症下处理。 （3）特殊保养 ①停放保养 指机械停放期超过一个月以上,每周进行一次的检查保养.按例保规定进行“清洁、润滑、防腐”等工作。 ②走合期保养 指新机械或者大修出厂的机械走合期满后进行的保养。 ③换季保养主要是入夏、入冬前的保养，例如采取降温、防寒措施等，此项保养可结合定期保养进行 ④工地转移前保养（也叫退场设备整修） 一项工程完工后，虽未达到规定的保养时间，但为了是机械到新工点后能迅速投入生产，应进行一次全面检查、维修、保养达到二类机况为目的。 凡有机械设备的施工单位都必须根据工程任务、机械使用情况按机械保养的规定，每用编制机械设备保养计划随同施工生产计划同时下达，各级机械管理部门严格组织实施。 我集团实施“强保工程”以来，设备管理有了明显进步，有力地保障了工程任务的完成。

7，日常生活中要注意哪些问题

1/5当我们用电的时候，千万不要用湿手去碰开关，阴天，打雷，尽量切断电源。出门也要断开开关。2/5用水的时候，也要坚持节约用水的习惯。做到随手关闭水龙头。3/5用火时也要注意不要靠近易燃易爆品。灭火器要放在易拿，干燥的地方。不能放在阳光下。4/5再用天然气以及煤气时，要定期检查是否漏气。并保持室内通风，以便在发生事故时，及时做出反应。5/5要定期检查室内的安全设施，并检查是否有电路老化现象，做好检查措施。给自己一个安全的生活环境。
日常生活中应遵守的言谈举止礼仪： 1、说话要注重礼貌。 交谈时用语要谦逊、文雅、和蔼、亲切。说话时，称对方应多用敬语，比如可称对方为“您”、“先生”、“小姐”等；对自己可多用谦语，加称自己为“学生”、“晚辈”等。现在，我国正普遍提倡十字礼貌用语：“你好”“请”“对不起”“谢谢”“再见”，应当注意合理应用。 2、说话要言到心到。 说话本身是用来向人传递思想感情的，因此要做到言到，神情到，心意到。 3、说话要注意对象。 说话的声音大小应适度，语调要平稳，态度要诚恳，听话要专注，切忌左顾右盼，心不在焉，轻慢对方。 4、说话时要注意自己的身份。 任何个人在任何场合说话，都有自己特定的身份，这种身份也就是自己当时的“角色位置”。例如：在自己家里，对子女来说你是一位父亲或母亲，对老人来说，你又成了儿子、媳妇或女婿、女儿。 5、说话还要掌握“分寸。 例如：面对首长、贵宾或是谈判对手，与这些人说话大多有一定主题，你需仔细听清对方说话的内容，并随时作出反应，回话要尽量慎重客观，注意保持交谈的适度“分寸”。 6、与人交往要谦逊。 生活在现代社会里，人际交往是非常密切频繁的。在与别人交往中，一定要谦逊有礼。有事请求帮助，应使用请求语。常用的请求语有“请您”、“有劳您”、“麻烦你”、“拜托你”等。向人提出请求时要语气恳切，应“请”字当先。当然，态度诚恳并非低声下气，丧失人格。提出较大请求，应注意把握适当的时期，如果遭到拒绝时，应当设身处地予以理解，决不能强人所难，更不要怀恨在心。 无论何时何地，只要别人为你提供了帮助，为你付出了时间、精力或者劳动，你都应该表示感谢。向人致谢，还必须注意两点： 一是事情不论大小，即使帮助微小，致谢都要真诚； 二是当别人帮助了你时，你应及时致谢，致谢方式可多种多样，如口头致谢、书面致谢、电话致谢或由他人转达致谢等，但切不可疏忽遗忘。 日常生活中难免因某种原因而打扰别人，影响别人，或给别人带来某种不便。在这种情况下，就应向人道歉。表达自己不安或歉意的常用语有：“对不起”、“请原谅”、“很抱歉”、“打扰了”、“给您添麻烦了”、“请包涵”等。自己失陪、失礼、失约的时候就应主动道歉。道歉并非屈辱，而是一种胸襟坦荡、深明事理、为人真挚和具有勇气的表现。 7、努力提高礼仪修养。 一个人的礼仪修养，别人从你的一举一动中都可以觉察出来。在中华民族的礼仪要求中有句俗话，“站有站态，坐有坐相，走有走姿”，这是一个人礼仪修养最基本的外在表现。所谓“站有站态”是指站态自然，“坐有坐相”是指坐态文雅，“走有走姿”是指走路稳健，也就是言行举止时时处处要体现出文明风度和教养水平。 同时，在个人礼仪中，要克服失礼的“冒失”行为。例如：进入别人的卧室既不敲门，也不打招呼，推开门就往里闯。到别人家作客，喜欢反客为主，如此等等，都应坚决克服。

8，回答面试问题时的注意事项有哪些

回答面试问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如:“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。要成功面试，需要掌握以下原则:1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。5、掌握诚恳原则。在录用标准上，"才能"是永恒不变的第一原则，"诚恳"则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
1.听清楚再回答，可以重复一下问题，再回答，避免走题。2.说明你的团队合作意识强。3.把你与之面试相关的工作经验，或是相关证书，说出来！4.眼神不要躲躲散散我知道的就这些，其他的就要看你自己怎么发挥了，可能会问一些个人生活方面的问题，你就要自己变通了！加油 说的很好，根据自己经验，补充一点：可以设想对方会问的问题，自己练习、准备一下。如介绍一下你自己；为什么来到我们公司；为什么离开原单位；你了解我们的招聘岗位吗；你认为自身哪些特质可以胜任该份工作等等，其他的再根据对方公司情况想一想，具体问题具体分析吗另外仪容仪表；着装很重要、整齐、素净、干净。发型不要太另类，态度真诚注意礼貌先想这么多，有问题可以联系。祝你马到成功！
1.听清楚再回答，可以重复一下问题，再回答，避免走题。2.说明你的团队合作意识强。3.把你与之面试相关的工作经验，或是相关证书，说出来！4.眼神不要躲躲散散我知道的就这些，其他的就要看你自己怎么发挥了，可能会问一些个人生活方面的问题，你就要自己变通了！加油
面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

9，面试提问时应注意的问题包括哪些

面试求职那些事问题一：请你做下自我介绍。问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？问题三：你专业是XX，却要应聘XX？为什么转行？问题四：你的职业规划是什么？问题五：你有什么缺点？问题六：你还有什么问题要问我？1问题一：请你做下自我介绍。这一般是面试中的第一个问题，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR留下什么特别的印象。正确的做法是在最短的时间内，让HR记住你，并认为你是能够胜任岗位的。教你3招，做一个让人印象深刻的自我介绍。第1招：解名字当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。第2招：贴标签如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。第3招：讲故事当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。2问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己能够胜任岗位。其实只需3招，就可以打动HR。第1招：针对岗位描述信息的需求，介绍自己的能力。求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就无需介绍。第2招：有相关经验的，用以往相关经验和业绩成果证明自己。比如，应聘销售专员，求职者可以把在大学宿舍推销面膜、花茶等产品的经历展现出来，如何提炼产品的卖点，如何准备1分钟以内的销售话术，如何做陌生拜访，如何张贴广告，如何做售后服务，如何做客户关系维护，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明。第3招：没有相关经验的，要向HR展示，你为了赢得这份工作，已经做了很多准备。如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位和该行业的理解，表明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。你要让HR看到你对这个岗位和行业是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。3问题三：你专业是XX，却要应聘XX？为什么转行？我们经常看到一些毕业生应聘本专业之外的岗位，比如学美术设计的姑娘来应聘产品运营，或者学计算机软件的男生转行做产品经理。面试官肯定会问，“你学的是XX，却来应聘XX，为什么不做本行呢？”其实，面试官这样问，有几个潜台词：1、是不是你本专业知识学得不够好，才想转行的？2、是不是你不知道自己适合做什么，看现在XX行业比较热，或者从众随大溜，才一头扎进来的？3、你在新行业方面有什么积累，证明你是个合适的人选呢？基于以上三个层次，我们很容易梳理出回答这个问题的要点，你要告诉面试官这3点：1、自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。2、你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。3、为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。可以举例自己自学了哪些课程，看了哪些书籍等等。4问题四：你的职业规划是什么？对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。其实，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。职业规划有三个要素：1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。”“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”5问题五：你有什么缺点？针对这个问题的回答要点是：1、不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的答案。2、不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。3、不要回答特别实在的、难以改善的缺点。比如，性格急躁，不容易被说服等等。这些都是性格上的硬伤，不易改善，且不利于团队协作。4、不要回答和本职工作相冲突的缺点。求职者要仔细阅读招聘信息中的岗位描述，列出申请这个职位所需要的所有技能和要求。跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。比如，面试新媒体运营岗位时，求职者要展现出自己思维活跃，喜欢了解新东西新事物，千万不要说自己比较宅，比较闷。5、回答这个问题的思路是，在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。6问题六：你还有什么问题要问我？“你有什么问题要问我？”它的潜台词是，“你还想了解一些什么？你有多想留在这里？”这是一个对面试官表决心的机会，一定要充分利用好。1、不要直接说“我没有问题了”。2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品，以免面试官觉得你对公司了解不够，对此次面试准备不足。3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后。4、可以问一些可以表现出自己非常上进的问题。为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？5、入职后是否有产品培训和技能培训？6、这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？7、可以问一些表现出求职者很想加入公司的问题。8、让面试官分享一个求职经历。以上回答转载自求职类公众号圈里求职。

10，面试应该注意哪些问题

公务员面试在一定程度上其实也是一场心理战，而拿下了这场心理战，那么他也便取得了面试的一半成功。但有一部分考生在考前会出现考前心理紧张现象，有甚者会出现考前综合症的现象，焦虑、不安等等一直相伴到自己考试结束。中公教育专家现就面试前三天及当天生理心理方面的调适和注意事项等做以简单介绍。　　一、面试前三天　　面试前三天，考生需要注意调节自己休息和学习的时间。具体注意以下几个方面。　　 （一）睡眠　　影响人工作状态和效率高低的一个很重要的因素就是睡眠。所以，我们要保证睡眠质量。考前三天就将自己的生物钟调整到最佳状态。晚上10点半之后就不要太用脑了，可以看看自己平时喜欢的杂志，听听轻音乐。睡前闭上眼睛可以做一下深呼吸训练（参照第二章第二节），11点前一定要睡。从11点开始至凌晨2点，是人体进行内部系统修复的关键期。保证这段时间睡得好，白天精力才能充沛。　　早上六点左右起床比较合适。洗漱整理完毕之后，对着镜子笑一笑，并对自己说几句积极鼓励的话，如“我现在精力充沛”“我状态很好”“我很棒”之类。然后再开始一天的学习。一般来说，面对重要事情，前三天左右，会有情绪上的突然紧张和心慌，在这种情况下，每天晚上睡前都可以按照第二节系统脱敏法中想象面试当天的情景，按照流程顺序，直到最后成功走出考场都要进行想象，渐渐减轻自己的紧张情绪。每次紧张的时候可以采用这种方法消除。　　（二）饮食　　每天早餐中最好包含一个鸡蛋和一杯豆浆，注意早餐不要吃油炸食品，不要吃的太饱。上午可以吃个水果如苹果之类。中餐适度吃一点肉类食品，喝一点汤，如蘑菇汤等，荤素结合。晚餐可以喝一点粥，吃些蔬菜类。睡前如果饿了，可以少吃一点，不要吃的很多。睡前半小时喝一杯热牛奶，有利于睡得安稳，不过需要注意的是，喝牛奶的时候不要空腹；不要喝过于冰凉的冷饮。　　当情绪出现波动时，有一部分考生可能会影响到食欲，比较着急想多点时间复习。这时候，要告诉自己，我必须合理饮食，这样我就有力量打败对手。我要保持充沛精力必须要吃下这些食物。保护好身体这个革命的本钱，才能最终胜利。对手可能现在吃不下饭了，我要比他们镇定，按时按量吃饭，作息规律，这样暗示自己，鼓励自己。　　（三）学习　　考前的学习要正常进行，不要安排的特别紧张，也不要像有的同学一样，完全不看书，想彻底放松。要保持一定的紧张程度，把曾经整理过的各类题型每类抽2-3道典型题，仔细钻研，反复练习说题，熟记于心。每天可以抽出1个小时，模拟2次，主要是让自己有临场的感觉并保持住这种感觉。平时自己练习答题的时候，听题或者看题后，先说思路，再说具体内容，练习审题和答题。注意，自己练习或者模拟的时候，不管是不是在家里进行，都要穿上面试当天的衣服和鞋子，并且按照规定的流程进行，不要觉得自己在家练习就省略某些步骤，要重视每次练习和模拟。看书时，比较典型的时事、政策、法律法规、名言、领导讲话等要注意分类整理记忆，并且引用的时候应该怎样描述要事先写好并练习。例如，2009年和2010年之间这段时间国内及各省份发生的重大事件，国家重大政策决策，如果要用到自己的答题中，用在团结的主题上怎样说，用在奉献的主题上怎样说，用在政府服务于民的角度如何阐述等，都要按照自己的语言先整理出来，心中有数，在考场上可以直接从记忆中提取。储备的资料越多，则心里会越踏实。　　在学习过程中，注意劳逸结合，学习一个小时，休息一会，可以做点简单的运动，如做广播体操，或听听音乐，舒展一下四肢，伸一下腰等。　　在考前一天，有些考生会产生不同程度的不安心理，感觉自己复习得还不够透彻，还有一部分内容没复习到，根据系统脱敏法中焦虑等级的排列顺序，考前一天基本上属于中等水平的焦虑程度。参照第二节的生理平衡法对自己做下放松训练，或者想一下，其实对手现在心里比你还心慌，他们也同样没有复习到位，这样让自己慢慢平静下来。　　（四）准备工作　　1.物品准备　　在面试前三天，就将面试当天需要带的证件、工具、资料等列出一个清单，并按照清单上一一备齐，放在一个专门的位置，事先装好。证件类：身份证、准考证、面试通知单（如果有）；工具用品：钱包、手表、小镜子、水杯、面巾纸（湿巾），最好带一只笔备不时之需，其他个人必需品等。书籍类：可以准备一点面试资料、一些自己平时喜欢看的杂志、报纸、哲理故事书之类，在当天侯考时可以看。　　手机在侯考时会由工作人员保管，MP3、MP4等可以在侯考时使用。准备一个大小合适的包，能将所有物品统一放入。　　2.形象着装　　面试当天的着装在考前5天就可以每天穿一段时间，上午或者下午，让自己适应，不要等到面试当天才穿，特别是新衣服，自己会觉得别扭，影响注意力。女生如果平时化妆，可以适当每天化一点淡妆，如果平时从来都不化妆，就保持自然状态，免得自己不习惯，精神状态好才是最重要的；男生注意检查自己的胡须头发等；总之，保持面部干净整洁，形象大方得体。　　3.熟悉考场　　面试前一天有必要去一次考场，先熟悉一下环境。一般情况下，人在陌生的环境中，表达能力和思维能力等会受到一点影响。考生可以先查询清楚去考场的最佳路线，乘车方式，并且查询一下面试当天的天气情况，预计一下交通状况，确保当天按时顺利到达。前一天到考场之后，仔细观察考场内外环境，观察座位摆放等。在考场周围走一走，看一看，弄清楚电梯、楼梯、洗手间、大门等位置，做到心中有数。注意：回想一下自己经历过的最成功的事情，最让你自豪的事情，每次心态出现一点波动时都可以用上。在考场当天也可以派上用场。http://hi.baidu.com/%B2%A9%D1%A7%B4%EF%C8%CB/blog/category/%C3%E6%CA%D4%BC%BC%C7%C9%D3%EB%D5%E6%CC%E2
一、面试的时间、地点和对方事先提出的基本要求，必须守约，不能疏忽和麻痹大意（包括不迟到、不随便告假等）。与面试主持人见面和交谈时，要心态平和，举止大方和从容不迫，而且注意谦逊有礼；“生意不成仁义在”和“一回生，二回熟”这些至理名言，对面试也是适用的，面试的“第一印象”往往使人久久难以遗忘。 二、注意个人形象，必要的修饰打扮是不可忽视的。具体说：个人形象应从容、自信、服饰得体，潇洒大方，富有时代特征和年轻人的活力。男生不留长发、胡须，更不要染发；女的不涂口红，不纹眉，不带耳环与戒指等饰物。服饰以干净、整齐为宜，男生以西服、夹克较为庄重，女生以职业少女服饰为宜，服饰颜色不要太艳。男生不穿背心，女生不穿露脐衫、超短裙或旗袍，男女同学都不得穿拖鞋。与人同行，不要搂肩抱腰，嘻戏无常。总之，“做事要得法，穿衣要得体，坐有坐相，站有站姿”，不给人留下不修边幅，不拘小节和丢三落四的负面印象。 三、无论与人见面还是告别，都要使用礼貌语言，类似“谢谢”、“再见”等，“礼多人不怪”，“无理寸步难行”。与生人见面，要先问“您贵姓”，人家问你姓名却要谦逊地回答“免贵姓*，叫**名字”。一旦得知别人的姓名或职务，则要刻意记住，下次能一见面就能叫出别人的姓名和职务，倍加一种亲切感；离别时，如果别人愿意，最好留下对方的联系方式与电话号码。
1、注意着装整洁，要穿正装面试。 2、对通常会询问的的一些问题做好充足的准备工作。 3、了解面试的地点和前去的线路，避免到时候迟到。 4、准备好个人简历，以备填表时用。 5、对于自己想了解企业的问题，也需准备好，避免到时候遗漏。 6、在面试时，对于自己不懂的问题，避免乱回答。 7、在进入面试室时，不要忘了敲门，虽然门是开着的。
第一，简历要做得好，一眼就要让人家喜欢上你。 第二，自我介绍要有个性，不拘一格，投其所好。 第三，不要老低着头，面带笑容和百般自信。 第四，回答问题或者提出问题时，逻辑一定要清晰，但不要说太多，适可而止。 第五，看对方的年龄、面容和蔼幽默与否，时时的跟他们说点幽默的话，显出你不老套，但不庸俗的一面。 具备以上几点，喜欢的单位，，应该没问题了。
穿着 仪表 口齿要利落

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