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1，浙江乐叶光伏科技有限公司做作业员好学 吗

不好学

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2，自家发电乐叶光伏怎么样

乐业光伏还可以在行业内属于大品牌。
可以

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3，lg和乐叶光伏哪个好

隆基乐叶不是一体的吗？
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4，衢州乐叶光伏离职了还能进吗

垃圾公司辞职了扣钱你还没扣够啊
可以
看之前是因为什么原因离职的。正常是一样的

5，车间怎么样啊

很好，干净利落，整洁。环境挺好，关键的月工资是多少？月工资收入这才是重点。
劳动强度较小，危险系数低。但粉尘较多，不利于呼吸系统。与其他车间相比还可。安全第一。

6，隆基乐叶光伏科技有限公司上海分公司怎么样

隆基乐叶光伏科技有限公司上海分公司是2016-06-20在上海市注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于中国(上海)自由贸易试验区世纪大道826号8层01、02单元房屋(名义楼层,实际楼层7层)。隆基乐叶光伏科技有限公司上海分公司的统一社会信用代码/注册号是91310115MA1K3DCD1W，企业法人钟宝申，目前企业处于开业状态。隆基乐叶光伏科技有限公司上海分公司的经营范围是：太阳能设备及配件、电池、电子产品的销售，从事货物及技术的进出口业务，电力建设工程施工。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看隆基乐叶光伏科技有限公司上海分公司更多信息和资讯。
同问。。。

7，浙江小强热线 我是衢州乐叶光伏职工我们每天要工作12小时每周

1、每周上班48小时已经是加班了。你自己结合下列劳动法关于工作时间及加班工资支付看看你们单位是否违法。　　2、劳动法第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　3、劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　4、劳动法第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　5、劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　补充：劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　所以每周超过44小时就是加班。每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，超过每天、每月加班的极限付加班工资也是违法的。　　备注：我是参考这儿的：http://wenwen.sogou.com/z/q738910451.htm
可以

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